Nel precedente articolo “IL FORMATORE” sono stati esaminati gli aspetti più tecnici e procedurali, mentre in questo contesto desidero affrontare l’argomento dal punto di vista sociologico didattico e tentare di esaminare quali sono le problematiche che scaturiscono nell’applicare l’addestramento a qualcosa che in questo contesto definiremo un “bene”; altresì definiremo come “candidato” il destinatario dell’addestramento.
Alla base dell’addestramento in azienda esiste una necessità intrinseca, cioé quella di far acquisire ad un addetto un determinato “comportamento finale” consono ed appropriato alle specifiche richieste del bene utilizzato. Tutti, in linea di massima, partono con un “comportamento iniziale” che
nasce dall’intuizione, dalla cultura o dalle esperienze precedentemente acquisite.